Il permet à l’entreprise d’anticiper ses besoins en personnel qualifié et de faire acquérir à des jeunes une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’Enseignement Professionnel ou technique.

Tout jeune de 16 à moins de 26 ans.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier entre l’employeur et le jeune. Le jeune est donc salarié et son salaire est inclus dans la masse salariale de l’entreprise. Néanmoins, il n’est pas pris en compte pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux. Il bénéficie d’une couverture sociale* ainsi que des mêmes droits que l’ensemble des salariés de l’entreprise.

L’apprenti est rémunéré pour le temps passé en entreprise et au centre de formation. Le salaire de l’apprenti est exonéré de la plupart des charges sociales et fiscales de l’entreprise.
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C’est un salarié de l’entreprise d’accueil qui assure le suivi du jeune en entreprise et tout au long de sa formation en centre.