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BILANS
DE COMPETENCES
PLAN DE FORMATION
CEPFI
OBJECTIFS
: Favoriser
la mobilité professionnelle des salariés par l'identification
:
des compétences,
des motivations et centres d'intérêts professionnels,
du potentiel d'évolution,
des capacités d'apprentissage. Définir des plans d'actions
afin d'accroître les performances
des salariés. Permettre au salarié de mieux se connaître
pour être pleinement acteur de son développement
professionnel.
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Durée
: de 10 heures à 24 heures
(Réparties sur 1 à 2 mois)
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EVALUER
LES CAPACITES A OCCUPER UNE FONCTION
Conseil
- CEPFI
OBJECTIFS
: Evaluer
l'adéquation d'un salarié à une fonction
(motivations, compétences,
capacités, potentiel d'évolution). Identifier et mesurer
les aptitudes ou compétences spécifiques au regard de
la fonction ciblée. Préconiser des actions pour accompagner
le salarié
à la prise de fonction. |
| Durée
: de 10 heures à 24 heures |
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EVALUER
LES CAPACITES A SUIVRE UNE FORMATION
Conseil
- CEPFI
OBJECTIFS
: Définir un parcours individualisé de formation
(évaluation des acquis,
motivation, capacités
d'apprentissage). Contribuer
au retour sur investissement d'une action de formation (définition
d'objectifs
opérationnels à atteindre, identification et mise en
place d'indicateurs d'acquisition). |
| Durée
: de 6 heures à 9 heures |
GESTION
DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Conseil
OBJECTIFS
: Identifier
les besoins de compétences dans le cadre de la stratégie
de l'entreprise.
Mettre en place des systèmes et des actions appropriés
(appréciation, rémunération, mobilité
interne, recrutement, formation). Disposer d'un cadre de référence
pour gérer les compétences (appréciation, augmentation,
mobilité interne, recrutement, formation). |
| Intra |
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DEMARCHE
D'APPRECIATION
ENTRETIEN INDIVIDUEL
Conseil
OBJECTIFS
: Mettre en place
et pérenniser un système
d'appréciation. Identifier
les conditions préalables
à l'efficacité des entretiens
d'appréciation et élaborer
un support de conduite
d'entretien adapté et efficace. |
| Intra |
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RECRUTEMENT
Conseil
- CEPFI
OBJECTIFS
:Définir le profil du poste et les compétences requises.
Rechercher, évaluer et définir
les conditions d'intégration
de la nouvelle recrue.
Tarif
: de 15 à 20 % du salaire annuel attribué au poste
à pourvoir.
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| Durée
: variable |
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