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1.
Processus
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- Analyse
du besoin
de formation du salarié
- Evaluation
individuelle
- Sélection
des ressources
de l'îlot
- Traçabilité
- Certification
des acquis
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| 3.
Juste à temps |
- Accès
permanent
à la demande de l'entreprise ou du salarié sur son
temps personnel
- Entrées-sorties
en continu
- Mise
à disposition immédiate de ressources pédagogiques
- Téléchargement
en temps réel des tests et contenus
de formation
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| 5.
Traçabilité |
- Suivi
permanent et individuel des stagiaires
- Contrôle
continu
et relevé des acquis
- Mise
en œuvre
d'un processus qualité
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| 6.
Certification |
- Salariés
d'entreprises :
validation par un Certificat
de Qualification Paritaire
de la Métallurgie (CQPM)
- Certification
d'entreprise
- Apprentis
: validation
par un diplôme ou
un titre homologué
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| 2.
Evaluation |
- Définition
préalable
du besoin individuel
de formation et vérification des acquis du salarié
- Tests
et évaluations
- Auto-positionnement
permanent et informatisé
- Utilisation
de tests et quiz numériques et à distance
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| 4.
Individualisation |
- Construction
d'un parcours
de formation sur mesure
- Organisation
de la formation
en modules
- Auto-évaluation,
respect
du rythme d'acquisition
et progression de chacun
- Optimisation
de la durée
de formation
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