PLAN DE FORMATION

Permettre à l'entreprise de perfectionner
et d'élargir les compétences de ses salariés
pour rester compétitifs

En fonction de vos besoins, l'ADEFIM 42 vous propose :

  • la mise en oeuvre de l'action de formation :
    • formulation du besoin
    • rédaction du cahier des charges
    • recherche de prestataires par appel d'offre
    • analyse et aide au choix
  • le montage administratif et financier de vos dossiers :
    • recherche de financements adéquats (CTF, CDD, FSE...)
    • rédaction et constitution de vos dossiers en conformité avec la législation
  • la gestion administrative et financière de vos dossiers :
l'ADEFIM 42 effectue :

- le règlement auprès des organismes de formation,
- le suivi statistique (rapport CE, suivi mensuel, rapport qualité),
- vos déclarations fiscales (2483, 2486, 2068),
- les bilans des opérations FSE.

 

CDD - Le droit à la formation

Nouvelle mesure spécifique en faveur de la formation professionnelle continue des salariés titualires d'un contrat de travail à durée déterminée.

 

Un dispositif permettant à tout salarié titulaire d'un CDD (Contrat à Durée Déterminée) de droit commun de bénéficier, en dehors du temps de travail effectif :

  • d'un bilan de compétences
    • dans la limite de 58€/heure et 1392€ /an/salarié

  • d'une action de formation qualifiante ou non

  • de toute action de formation professionnelle continue concourant au développement de ses compétences
    • prise en charge dans la limite de 15 heures par mois d'exécution du contrat de travail à durée déterminée :
      • des coûts pédagogiques
      • des frais de transport, d'hébergement et de restauration (selon les barèmes de prise en charge déterminés par l'OPCAIM)

 

 

 

 

 

 

CAPITAL DE TEMPS FORMATION (CTF)

Un dispositif individualisé dans le cadre de la formation professionnelle continue qui concerne des actions de formation de longue durée (120 heures au minimum) pour des salariés pouvant justifier de 4 ans d'expérience professionnelle (dont 2 années d'ancienneté dans l'entreprise).

Un dispositif permettant :

  • à l'entreprise :
    • d'accroître les capacités de son plan de formation grâce à une contribution financière de l'OPCAIM pouvant aller jusqu'à 50 % du coût pédagogique et 35 % du montant des salaires et charges.

  • au salarié :
    • de demander son inscription à une action de formation inscrite au plan de formation pouvant donner lieu à l'utilisation du Capital Temps Formation.

CONTRIBUTION
"FORMATION CONTINUE"
 OBLIGATOIRES SUR SALAIRES
La participation des employeurs à la Formation Professionnelle Continue est fonction de l'effectif et de la masse salariale brute.

Le versement de contributions s'effectue chaque année au plus tard le 28 février, le calcul portant sur la masse salariale de l'année précédente.

Pour les entreprises de -10 salariés, le taux est fixé à 0,25 %
de la MS. (Masse Salariale brute)
Pour les entreprises de +10 salariés, le taux est fixé à 1,50 %
de la MS. (Masse Salariale brute)

Pour tous renseignements sur ces dispositifs :
ADEFIM 42
tél. 04 77 92 89 72
adefim42@adefim.com